如果你发现公司确实存在拖欠工资的情况，除了投诉到劳动局监察大队，你还可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即‘工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资’来维护自己的权益。如果协商无果，你有权申请劳动仲裁，甚至提起法律诉讼，要求公司补发拖欠的工资并承担相应的法律责任。
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从法律角度，对于工资低的情况，建议你：1. 优先确保基本生活开销，避免盲目投资。2. 学习基本的财务知识，了解投资的风险与回报。3. 考虑选择风险较低的投资方式，如定期存款、国债等。4. 制定长期投资计划，避免短视行为。5. 在投资前，务必进行充分的调查和风险评估，确保投资决策的合理性。
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若公司拖欠工资，除了法律途径，你还可以尝试以下非诉讼解决方式：1. 通过工会进行调解，工会通常会协助员工与公司进行沟通，寻求解决方案。2. 申请劳动争议调解委员会调解，这是一个更为专业的调解机构，可以提供中立的调解服务。3. 直接与公司管理层进行面对面的沟通，表达自己的诉求，寻求和解。