公司未提供劳动合同，可提起劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》等规定，公司应与员工签订劳动合同，未签订则员工有权申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资、社保等无法保障。
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公司未给合同，可仲裁。具体操作：1. 准备仲裁申请书及证据材料，如工资单、工作证明等；2. 提交至当地劳动仲裁委员会，等待受理；3. 按时参加开庭，陈述事实并辩论；4. 等待裁决结果，根据结果采取相应行动，如公司不履行，可申请强制执行。
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公司未提供劳动合同，常见处理方式为提起劳动仲裁或诉讼。选择仲裁还是诉讼，需根据具体情况决定。仲裁较为快捷，适用于劳动争议；诉讼则适用于更复杂或仲裁无法解决的情况。