餐厅员工月休天数需依法律规定与企业约定，保证每周至少休1天。若违反《劳动法》规定的工作与休息时间，可能面临法律纠纷及罚款。
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处理餐厅员工月休问题，常见方式为查阅劳动合同或咨询劳动部门了解具体约定。如遇争议，可申请劳动仲裁或咨询律师。选择方式时，应考虑员工实际工作时间与法定休息时间是否符合《劳动法》规定。
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员工月休处理：1. 查阅劳动合同，了解具体月休约定。2. 咨询劳动行政部门，确认休息时间合法性。3. 如遇纠纷，收集工作时长等证据，申请劳动仲裁。4. 必要时，寻求专业律师法律支持。