首先，您借调至局机关，原单位支付薪资时仍可享受双份工会福利。其次，依据《劳动合同法》等相关规定，员工借调期间薪资待遇应由原单位与现单位协商确定，若原单位继续支付工资，则享受双份工会福利并不违规。未及时明确薪资待遇，可能影响员工权益保障及引发劳动争议。
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借调员工薪资原单位发，双份福利需协商。首先，应明确借调协议中薪资待遇条款；其次，若原单位支付薪资，则现单位可协商发放补贴或福利，确保员工权益。最后，若存在争议，可依据《劳动合同法》申请仲裁或诉讼解决。
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针对您借调后薪资与福利问题，常见处理方式为：一是由原单位继续发放工资并享受原单位工会福利；二是由现单位根据实际情况发放补贴或福利。具体选择需依据借调协议及两单位协商结果确定，以确保员工权益不受损害。