可以尝试补缴前九年的社保，但需符合当地规定。分析：根据社保法规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。若前九年未缴纳，理论上可要求单位补缴，但需结合当地社保政策和补缴规定。补缴可能涉及滞纳金、利息等费用。提醒：若单位拒绝补缴或补缴遇到重大障碍，表明问题严重，应及时咨询社保部门或律师寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度看，补缴社保的常见方式有两种：一是与用人单位协商补缴；二是向社保部门投诉并申请补缴。选择建议：若与用人单位关系良好，可先尝试协商补缴；若协商无果或用人单位态度消极，可向社保部门投诉并提供相关证据，由社保部门介入处理。
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具体操作：1.协商补缴：收集工作证明、工资条等材料，与用人单位人力资源部门沟通，明确补缴金额、时间等细节，并签订补缴协议。2.投诉补缴：向当地社保部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、未缴纳社保的证明等。社保部门将调查核实，并依据调查结果要求用人单位补缴。3.法律途径：若投诉后用人单位仍不补缴，可考虑通过劳动仲裁或法院诉讼途径解决。在此过程中，需准备充分的证据材料，并咨询专业律师以获取法律支持。请注意，具体操作可能因地区、政策等因素有所不同，建议咨询当地社保部门或律师以获取准确信息。