60岁以上工人可在工地上工作，但需遵守相关法律规定。分析：根据《劳动合同法》及相关规定，并未明确禁止60岁以上人员就业，但需注意其可能不再受劳动法全面保护，特别是关于工伤保险等方面。雇主在聘用时需确保其身体健康状况适合工地工作，避免安全隐患。提醒：若工人出现频繁健康问题或工伤事故，表明工作环境或健康状况已不适合继续工作，应及时寻求法律及医疗专业人士的帮助。
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具体操作：1.签订劳务合同：明确双方权利义务，特别是工作内容、报酬及健康安全保障措施。2.加强健康监测：定期进行体检，确保工人身体状况适合工地工作，及时发现并处理健康问题。3.购买商业保险：针对可能发生的工伤事故，购买包含意外伤害、医疗保险在内的商业保险，以减轻雇主和工人的经济负担。4.法律咨询：在签订任何合同前，建议雇主和工人咨询法律专业人士，确保合同条款合法合规，保护双方权益。5.安全培训：加强工人的安全意识和技能培训，降低工伤事故发生的概率。
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处理方式：从法律角度看，60岁以上工人在工地上工作的常见处理方式包括：签订劳务合同而非劳动合同、加强健康监测、购买商业保险等。选择建议：雇主应根据工人的身体状况、工作性质及风险程度选择合适的处理方式。对于高风险岗位，建议加强安全培训和购买充足的商业保险。