50岁以上女工解雇赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，达法定退休年龄不赔，未达则需协商解除并支付补偿金。未及时处理可能引发劳动纠纷。
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处理方式分两种：达退休年龄无需赔偿，未达则需支付补偿金。选择依据员工身份及退休年龄规定，确保合法合规。
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50岁女工解雇赔偿视情况。操作如下：1.若女工已达法定退休年龄，合同终止，无需赔偿；2.若为女干部且未达退休年龄，需协商解除，按服务年限支付补偿金；3.确保操作符合《劳动合同法》规定，避免纠纷。