未签合同不发工资，可协商、仲裁或诉讼解决。依据《劳动合同法》，未签合同不影响劳动关系存在，单位应按时支付工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资无法追回、社保无法补缴等。
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未签合同欠薪，这样处理：1. 与老板协商，明确欠薪原因及支付时间；2. 协商无果，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁，或向劳动监察投诉；3. 若仲裁不满，整理材料向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签合同不发工资，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与老板协商，无果后向劳动仲裁委申请仲裁或投诉至劳动监察机构，对仲裁不满可再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁通常较快且成本较低。