合同条款是否合理需视情况而定。依据《劳动合同法》，若合同有约定或双方协商一致，则合法；否则降低工资属违法行为。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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合同条款需审慎。操作如下：1.检查合同是否有明确约定，有则遵守；2.若无约定，与企业协商，确保双方同意；3.协商不成，工资被降，立即向劳动行政部门投诉，维护权益；4.必要时，寻求法律援助，提起诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或诉讼。应先尝试与企业协商；协商无果可向劳动行政部门投诉；仍无法解决则可提起劳动诉讼，根据具体情况选择合适途径。