未请假少出勤被扣工资不合法。依据《相关规定》，未请假擅自离岗才按旷工处理，您的情况不符。若不及时处理，可能导致权益受损，影响工资收入。
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被扣工资可这样处理：先与雇主沟通，说明未请假但少出勤的原因，争取理解；若沟通无果，收集出勤记录等证据；最后，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。
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常见处理方式为与雇主沟通或申请劳动仲裁。建议先与雇主沟通解决，若无法达成一致，再考虑通过法律途径维护自身权益，申请劳动仲裁。