93年自动离职的固定工，工作年限能否计入缴费年限需视情况而定。分析：根据我国相关法律法规，固定工的缴费年限通常包括实际缴费年限和视同缴费年限。视同缴费年限是指在实行养老保险制度前，按照国家规定计算的连续工龄。对于93年自动离职的固定工，若其在离职前已有连续工龄，且该工龄符合视同缴费年限的条件，则这部分工龄可能计入缴费年限。但需注意，自动离职可能会影响工龄的连续计算，进而影响缴费年限的认定。提醒：若自动离职后未妥善处理相关手续，或离职原因涉及违法违纪等情况，可能导致工作年限无法计入缴费年限。此时，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理93年自动离职固定工工作年限计入缴费年限的问题，常见方式包括查询相关政策文件、咨询社保机构、申请工龄认定等。选择建议：-若对具体政策不了解，可先查询相关政策文件，了解视同缴费年限的规定。-咨询社保机构可获得更直接、具体的解答，有助于明确个人情况。-如需进一步确认工龄，可申请工龄认定，由相关部门进行审查。
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具体操作：1.查询政策文件：查阅国家及地方关于养老保险、工龄计算的相关政策文件，了解视同缴费年限的具体规定。2.咨询社保机构：携带个人档案、离职证明等材料，前往当地社保机构咨询，了解个人工作年限是否能计入缴费年限。3.申请工龄认定：如社保机构无法直接认定，可向原单位或相关主管部门申请工龄认定，提供必要证明材料，如劳动合同、工资单等。4.申诉或诉讼：若对认定结果有异议，可按照法定程序进行申诉或提起诉讼，维护个人合法权益。5.寻求专业法律帮助：在整个过程中，如遇复杂法律问题，可寻求专业律师的帮助，以确保个人权益得到充分保障。