n+1通常指补偿方案，即工龄补偿加一个月工资。根据《劳动法》，买断工龄需支付相应补偿，否则可能面临劳动仲裁。不及时处理可能导致法律纠纷。
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买断工龄即解约补偿。操作：1.明确员工工龄、岗位；2.依据《劳动法》计算补偿金；3.与员工协商补偿方案；4.签订解约协议；5.支付补偿金，完成解约。
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买断工龄常见处理方式为协商补偿金额。选择时需考虑员工工龄、岗位及企业实际，确保补偿合理合法，避免法律纠纷。