公司降职不降薪，您有权申请调解或仲裁。依据《劳动法》，降职属变更合同，需双方协商。若不及时处理，可能影响职业发展及未来薪资。
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处理公司降职不降薪，常见方式有调解、仲裁、诉讼。建议先尝试单位内部调解，无果后再考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的途径。
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公司降职应对如下：1.尝试沟通：与公司HR或上级沟通，了解降职原因，表达个人意见。2.申请调解：若沟通无果，向单位劳动争议调解委申请调解，寻求和解。3.仲裁诉讼：调解不成，向劳动争议仲裁委申请仲裁；对裁决不服，可向法院起诉。