是的，公司交五险一金通常是针对正式员工。从法律角度看，五险一金是劳动者的法定福利，正式员工与公司签订正式劳动合同，公司需为其缴纳社会保险和公积金。若公司未为正式员工缴纳五险一金，则可能构成违法行为。当发现公司长期未缴纳五险一金时，问题已较为严重，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门举报。
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从法律角度，针对不同情况，五险一金的具体处理方式如下：1. 正式员工入职时，公司应与员工签订正式劳动合同，并在合同中明确五险一金的缴纳标准和比例。同时，公司需按照国家和地方规定，为员工办理社会保险和公积金登记手续。2. 在员工工作期间，公司应按月为员工缴纳社会保险和公积金，确保员工权益得到及时保障。同时，公司需定期向员工公示缴纳情况，接受员工监督。3. 若员工离职或转岗，公司应及时为员工办理五险一金的转移或停缴手续，确保员工权益不受损失。在此过程中，公司需与员工保持沟通，确保手续顺利办理。4. 若发现公司存在未为员工缴纳五险一金等违法行为，员工可向劳动监察部门举报或寻求法律援助，维护自身合法权益。
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从法律角度，公司为员工缴纳五险一金的常见处理方式包括：与员工签订正式劳动合同，明确双方权利义务；按照国家和地方规定，为员工缴纳社会保险和公积金；定期向员工公示缴纳情况，确保透明合规。选择不同处理方式时，应优先考虑合法合规性，确保员工权益得到保障。同时，公司也需根据自身经营情况和员工需求进行合理调整。