劳动法辞退补偿按工作年限计算，违法解除需双倍赔偿。依据《劳动合同法》，每工作一年补偿一个月工资，违法解除则双倍。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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辞退补偿按法处理。具体操作：1. 核算工作年限，确定补偿月数；2. 计算月平均工资，确定补偿金额；3. 如违法解除，双倍赔偿；4. 与劳动者协商，签订补偿协议；5. 协商不成，准备法律材料，提起诉讼。
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辞退补偿常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与劳动者协商，达成一致；若协商无果，可通过法律途径解决，确保合法合规。