辞职后工资结算时间需视情况，不一定立即结清。根据《劳动合同法》等规定，工资发放需遵循合同或公司规定。若未签合同，离职当天应清算工资，否则员工可举报。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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辞职工资结算需分情况。1. 已签劳动合同：查看合同约定的工资发放时间，按规定执行。2. 未签劳动合同：离职当天要求单位清算工资，如遇拒绝，可向劳动监察部门举报，维护自身权益。3. 特殊情况：如单位破产等，需按法定程序参与清算，确保工资得到妥善处理。
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辞职后工资处理方式多样，需依情况选择。若已签劳动合同，按合同或公司规定时间发放；未签合同，则离职当天应结清。选择处理方式时，应优先考虑合同约定，无合同则依据法规执行，确保员工权益。