拒绝公司调动不一定违反劳动法规，需看具体情况。依据《劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作且经调整仍不能胜任，公司可解除劳动关系。若公司无合理依据强行调动并开除，则可能违法，员工可维权。不及时处理可能导致员工权益受损，如失业且无补偿。
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对公司调动，员工可协商、申诉或法律维权。应先与公司沟通协商，表达合理诉求；若公司坚持且不合理，可向劳动仲裁部门申诉；若权益受损严重，可寻求法律途径维权。选择方式时，需根据具体情况和证据充分性决定。
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拒绝调动需谨慎。应首先与公司沟通，说明拒绝理由，尝试达成共识。若沟通无果，公司坚持调动，可收集证据，如调动通知、聊天记录等。若公司以此为由开除，可向劳动仲裁委申请仲裁，必要时提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。在整个过程中，保留证据是关键。