劳动合同无效需依法认定。依据《劳动合同法》，欺诈、胁迫、违法等情形可致合同无效。不及时处理可能导致权益受损，如工资无保障、工伤无法赔偿等。
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劳动合同无效需处理。操作如下：1. 双方协商，达成和解；2. 协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；3. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，由法院确认合同效力。
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劳动合同无效处理需谨慎。常见方式有协商、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，协商不成可申请仲裁，对仲裁不服再提起诉讼。