签字录音可作证据，需保留并依法处理。依据《劳动合同法》等，录音可作为劳动关系解除的证据，不及时处理可能导致权益受损，如无法证明劳动关系解除的合法性等。
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处理离职争议，可协商、调解、仲裁或诉讼。根据争议情况选择合适方式，如双方有调解意愿可先尝试调解，协商不成再考虑仲裁或诉讼。
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离职争议需依法处理。具体操作：1. 保留签字录音等证据；2. 与用人单位协商，要求出具书面解除通知；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。