公司要求员工安装软件是否合法，需看规章制度。若规章制度无禁止且公司默许，则合法；若明确禁止，则不合法，员工或需担责。《劳动合同法》规定，用人单位有权依法制定规章制度，劳动者严重违反的，用人单位可解除合同。
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公司要求装软件，处理需分情况。情况一：若软件正规且无风险，公司安装无碍；情况二：若软件存在风险或盗版，员工有权拒绝；情况三：公司强制安装，员工可依法维权。
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对公司要求安装软件的情况，员工常见的处理方式为：首先，查阅公司规章制度对于安装软件的要求；其次，若规定不得安装，可与公司沟通协商；最后，若沟通无果公司仍强制要求，可考虑向劳动部门投诉。选择处理方式时，应考虑合法性与个人权益的平衡。