退休后企业不发放独生子女费，可先与企业沟通协商。从法律角度看，若企业有相关政策却拒不执行，则构成违约。若沟通无果且涉及金额较大，问题就严重了，应及时寻求法律途径解决。分析说明：根据劳动法及相关政策，企业在符合条件下应支付独生子女费。若企业拒绝支付，员工有权要求企业履行义务。若企业置之不理，员工可通过法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：明确企业政策，收集相关证据，与企业人事或财务部门进行沟通，表达自身诉求，寻求和解方案。2. 仲裁阶段：向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供相关证据材料，配合仲裁机构进行调查，等待仲裁裁决。若对裁决结果不满，可向法院提起诉讼。3. 诉讼阶段：聘请律师，准备诉状及相关证据材料，向法院提起诉讼。参与庭审，陈述事实及理由，接受法院调解或等待法院判决。若判决结果有利于自身，可申请强制执行。在处理过程中，务必保留好相关证据材料，如企业政策文件、工资条、沟通记录等，以便在必要时证明自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，退休后企业不发放独生子女费，员工可通过以下方式处理：一是与企业进行友好协商，寻求和解；二是向劳动仲裁部门申请仲裁，由仲裁机构进行裁决；三是若仲裁无果，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。选择建议：若问题较为简单，双方争议不大，可先尝试协商。若协商不成，或争议较大，可考虑申请仲裁或提起诉讼。选择何种方式需根据具体情况及自身需求决定。