若公司无故说你违反规章并解除合同，可要求二倍赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违规解除需按工作年限二倍支付赔偿金，未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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对此情况，你可选择协商、仲裁或诉讼处理。若希望快速解决且双方有协商基础，可选协商；若协商无果，建议通过劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁仍无法满足需求，可考虑向法院提起诉讼。
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被违规解雇可维权。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单、解雇通知等；2. 尝试与公司协商，要求合理解释及补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁不满，可诉诸法院，维护自身权益。