被迫辞职有可能获得2N经济补偿金。依据《劳动合同法》，若用人单位存在违法情形导致劳动者辞职，劳动者有权要求经济补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应得补偿。
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被迫辞职可要求补偿。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.与用人单位协商，要求2N补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理被迫辞职获经济补偿的方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不服可向法院提起诉讼。