喝酒上班脑出血，老板通常无责任。但依据《工伤保险条例》，若员工工作期间突发疾病且符合工伤条件，公司需负责。不及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿风险。
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处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。应根据具体情况选择，如双方愿意可协商；协商不成，可申请劳动仲裁；若仲裁结果不满，可提起诉讼。
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老板无责任，但可协商。操作：1. 若员工工作期间突发疾病，先确认是否工伤；2. 是工伤则按工伤流程处理，公司需负责；3. 非工伤可协商救助，但公司无支付医药费义务；4. 协商不成，引导员工通过法律途径解决。