国庆期间工资应正常发放，离职工资结算至合同解除日。依据《工资支付暂行条例》，离职时工资应一次付清至劳动合同解除日，包括国庆等法定节假日工资。若用人单位拒付，可向劳动监察部门投诉，否则可能面临法律责任，影响企业信誉。
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国庆工资应发。具体操作：1. 确认工资条是否包含国庆期间工资；2. 若未包含，先与用人单位沟通，要求补发；3. 沟通无果，收集证据（如工资条、劳动合同等）；4. 向当地劳动监察部门提交投诉，并附上证据；5. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
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离职时国庆工资应支付，处理方式有投诉与协商两种。遇到用人单位拒付国庆工资，可先尝试与单位协商解决；协商无果时，再向当地劳动监察部门投诉举报，以确保合法权益得到维护。