公司不会无故继续扣除基本工资，但有权依规定扣绩效工资。依据《工资支付暂行规定》，公司扣除绩效工资需合理，不能随意。若违规扣除造成工资低于最低工资标准，将按最低工资支付。严重情况下，可能影响员工生活及信用，甚至引发法律纠纷。
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处理方式如下：1.与公司协商，了解扣款原因，要求合理解释或纠正。2.若协商无果，收集证据，如工资条、扣款通知等。3.向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，附上相关证据，要求公正裁决。4.如仲裁不满，可考虑法律途径，提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为与公司沟通或申请劳动仲裁。首先应尝试与公司沟通解决纠纷；若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与公正性。