工厂未签署劳动合同，应支付二倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》，用工超一月未签合同需付二倍工资，超一年则自应签无固定期合同起支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，工厂面临法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂未签劳动合同，常见处理方式是协商或诉讼。可先与工厂协商赔偿，协商不成则通过劳动仲裁或诉讼解决。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不满，诉讼则权威但耗时。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同，应这样处理：1.与工厂协商，要求按法规支付二倍工资赔偿；2.若协商无果，准备证据向劳动仲裁委提起仲裁；3.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。