个体经营者与临时工雇佣关系需依法处理。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，双方需满足劳动关系成立条件，如未妥善处理，可能导致劳动纠纷及法律责任。
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处理临时工雇佣关系，常见方式有签订劳动合同、明确职责待遇等。选择方式时，应根据实际工作情况、法律法规要求及双方意愿综合考虑。
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临时工雇佣需规范。操作如下：1. 签订书面合同，明确双方权利义务；2. 遵守劳动法，保障临时工权益；3. 如发生争议，及时协商或寻求法律援助，避免纠纷升级。