暑假工只干一个月法律上并无明确限制。根据《劳动法》等相关规定，劳动者有权选择工作期限，但需确保合同双方协商一致。若雇主不同意，可能面临合同违约风险，影响个人信誉及未来就业。
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暑假工只干一个月，处理方式有协商和仲裁两种。应与雇主协商明确工作期限和待遇，若协商不成，可向劳动争议仲裁委申请仲裁，以维护自身合法权益。
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暑假工可只干一个月。具体操作：1. 与雇主明确工作期限，最好签订书面协议；2. 确保工作时长、加班费等待遇符合法律规定；3. 如遇纠纷，先与雇主协商，协商不成则准备相关证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁。