怀孕工厂搬迁不随迁，有权要求补偿。根据《劳动合同法》，公司搬迁导致劳动合同无法履行，孕妇可解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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怀孕不随迁有补偿。具体操作：1. 与公司协商，明确补偿金额和方式；2. 若协商无果，收集劳动合同、搬迁通知等证据；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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怀孕工厂搬迁不随迁，常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能更快解决纠纷。