试用三天应支付工资，公司做法不对。依据《劳动合同法》，劳动关系建立即应支付报酬，不支付工资违法。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法追回应得工资。
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常见处理方式为要求支付工资或投诉仲裁。若公司拒绝支付，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益，根据具体情况选择最合适的方式。
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公司应支付工资。具体操作：1.与公司沟通，要求支付三天工资；2.若公司拒绝，收集工作证据，如打卡记录等；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提交证据，要求支付工资及可能的经济补偿。