试用期没有工资的劳动合同无效。依据《劳动合同法》，用人单位须与劳动者签订书面合同，否则需承担法律责任，如未签将支付二倍工资。长期不处理，将严重损害劳动者权益，影响劳动关系稳定。
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试用期无工资合同无效。处理如下：1. 与用人单位协商，要求补签劳动合同并补发试用期工资；2. 若协商不成，收集证据，如工作证明、聊天记录等；3. 向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认合同无效并追讨工资；4. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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对于此类问题，常见处理方式为要求补签合同并补发工资，或申请劳动仲裁。选择时需考虑实际情况，若双方有协商余地，可优先考虑补签；若协商无果，则应通过劳动仲裁维护权益。