退休时档案年龄与身份证不符，应先核实情况再决定行动。分析：在法律上，身份证是确认公民身份的主要证件，其记载的年龄信息一般应作为认定个人年龄的依据。若退休时发现档案中记录的年龄与身份证不一致，可能涉及退休待遇的计算与享受，需及时向相关部门（如单位人事部门或社保局）反映，并核实档案记录的真实性。提醒：若档案年龄与身份证差异较大，影响退休待遇的享受，或导致其他法律后果，应及时咨询专业律师或法律机构，以寻求进一步解决方案。
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具体操作：1.若档案记录有误，且能够找到原始证明材料（如入职时的登记表、户籍底册等），可直接向档案管理部门申请更正，并附上相关证明材料。2.若档案管理部门拒绝更正，或无法找到原始证明材料，可向单位人事部门或社保局反映情况，并提供身份证、户口本等证明材料，请求其协助核实并更正。3.若以上途径均无法解决问题，可考虑通过法律途径解决。首先，可咨询专业律师，了解自身权益及法律途径；其次，可根据律师建议，选择提起诉讼或申请行政复议等方式，以维护自身合法权益。在此过程中，需保留好相关证据材料，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：1.核实档案记录：向档案管理部门申请查阅原始档案，核实年龄记录的真实性。2.申请更正：若档案记录有误，可向档案管理部门申请更正，并附上相关证明材料（如身份证、户口本等）。3.法律途径：若无法通过正常途径解决，可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请行政复议。选择：具体选择哪种处理方式，需根据实际情况判断，如档案记录的真实性、更正的可能性以及法律途径的可行性等。