暑假工资未发应举报要求发放，不需退回7月工资。根据《劳动法》规定，劳动者提供劳动应获报酬，暑假上班同样应发工资。若不退还7月工资，将违反法律规定，损害劳动者权益，可能面临法律追究。
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应要求发放暑假工资。具体操作：1.收集证据，如工作记录、工资条等；2.向劳动监察部门提交举报材料，要求发还工资及赔偿；3.若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益；4.在等待处理期间，保持与用人单位沟通，避免矛盾升级。
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可通过劳动监察举报或劳动仲裁处理。选择举报，适用于快速解决工资纠纷；选择劳动仲裁，则适用于双方争议较大，需专业裁决的情况。