商场主管对你罚款属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主不得随意罚款或克扣员工工资。若违规情况存在，应与老板协商解决，协商无果可申请劳动仲裁，避免权益受损。未经法定程序，随意罚款可能构成对员工合法权益的侵害，严重影响员工经济利益和劳动关系和谐。
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处理此类劳动纠纷，常见方式有：1.与雇主协商，寻求和解；2.若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁不服，可进一步向人民法院提起诉讼。选择时应优先考虑和解，以维护劳动关系和谐，如和解无果，则依次采取后续法律手段。
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商场罚款违法。处理方式：1.首先尝试与雇主沟通，表达对罚款的不满，并提出合理诉求；2.若沟通无果，准备相关证据，向劳动仲裁委提起仲裁申请；3.仲裁后仍不满，可整理材料，向人民法院起诉。每一步操作都需保留证据，以备后续可能发生的法律程序。