不会仅因无普通话证被辞退，辞退需合法理由。依据《劳动合同法》，无普通话证非法定辞退理由，若被非法辞退，可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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无普通话证不会导致辞退。应对方式：1.确认辞退通知的合法性，要求公司出具书面辞退理由；2.若理由不合法，与公司协商，要求撤销辞退决定或支付经济补偿；3.协商无果，可向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身权益。
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对可能的辞退，应首先确认辞退理由是否合法。若辞退理由不合法，可与公司协商或提起劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑个人权益保障及法律程序的专业性。