直接走人属违法解除，需承担赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者应提前通知用人单位，直接离职若造成损失，需赔偿。严重者可能被追究法律责任。
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直接离职有风险。操作建议：1.最好提前三十日书面通知用人单位；2.或与用人单位协商，达成一致后离职；3.若用人单位有违法行为，可依法向劳动部门投诉并离职。
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常见处理方式为提前通知或协商。应依据《劳动合同法》提前三十日书面通知用人单位，或尝试与用人单位协商达成一致后离职，以避免不必要的纠纷。