协商不一致可依法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，需确保程序合法，否则可能面临法律纠纷及赔偿。未及时妥善处理，可能影响企业声誉及员工权益。
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协商不成可仲裁或诉讼。具体操作：1. 收集证据，如合同、沟通记录等；2. 向劳动仲裁委提交申请或向法院起诉；3. 遵循仲裁或诉讼程序，等待裁决或判决。
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协商不一致时，可依法进行劳动仲裁或诉讼。选择方式需考虑效率、成本及双方关系，劳动仲裁较为快捷，诉讼则适用于复杂争议。