拖欠工资调解书应明确双方信息、欠款金额等关键条款。根据《劳动法》，工资需按月以货币形式支付，不得无故拖欠。否则，劳动者有权要求赔偿，并可能影响企业信誉。
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处理拖欠工资常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。选择方式时，应优先考虑协商和调解，成本较低且效率较高；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后可考虑提起诉讼。
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拖欠工资调解书撰写要点：1. 写明双方基本信息，确保准确无误。2. 详细列出欠款金额、归还时间及还款方式，避免后续纠纷。3. 约定利息计算及违约责任，保障劳动者权益。4. 双方签字确认并注明日期，确保协议有效性。