退休后单位少交养老金，可要求单位补缴并补偿损失。分析：单位有义务为职工足额缴纳养老保险。若单位少交，职工退休后养老金待遇会受影响。职工可要求单位补缴少交的养老保险费用，并补偿因少交导致的养老金损失。提醒：若单位拒绝补缴或补偿，或影响你正常养老生活，问题较严重，应及时寻求律师帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人事或财务部门沟通，明确少交养老金的事实，要求单位出具补缴方案并补偿损失。注意保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、社保缴纳记录等。劳动监察部门将进行调查，并出具处理意见。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴并补偿损失。若劳动仲裁委员会裁决单位败诉，单位仍不履行义务，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备好相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资条等，以证明单位少交养老金的事实。
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处理方式：从法律角度看，退休后单位少交养老金，职工可通过以下方式处理：1. 与单位协商，要求单位补缴并补偿损失。2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。3. 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择方式：职工可根据实际情况选择处理方式。若单位态度较好，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若投诉仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。