首先，工资应依据实际出勤天数和约定标准计算。若含公休日且出勤超23天，则按每小时14元算；反之，则按12元算。《劳动法》等法规规定了工资支付原则，不明确时可协商，协商不成需劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先应尝试与用人单位协商，依据出勤天数和约定工资标准计算；若协商无果，则可申请劳动仲裁，依据《劳动法》等相关法规裁决。
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处理方式如下：
1. 若出勤含公休日超23天，主张按每小时14元算工资；
2. 若不含公休日或出勤不满23天，用人单位主张按12元算，可协商；
3. 协商不一致，及时收集出勤证据，申请劳动仲裁，依据《劳动法》等维护自身权益。