疑似职业病员工离职遭拒，应依法处理。根据《劳动合同法》等，员工有权离职，公司不得无故拒绝。若公司拒绝，可能导致员工权益受损，如无法及时获得医疗救治和经济补偿。
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应对方式有协商、投诉、仲裁。先尝试与公司协商，协商无果则向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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离职遭拒可这样应对：1.与公司协商，说明职业病情况，争取理解；2.若协商不成，向劳动监察大队投诉，提交相关证据；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。