试用期离职公司不批，仅给通知不可以。需提前3天书面通知并离职。《劳动合同法》规定，员工需提前3天书面通知单位解除劳动合同。单位不予批准，3天后仍可离职，否则可能构成违法解除。不及时处理，可能影响个人权益及后续就业。
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试用期辞职常见处理方式是提前3天书面通知单位。若已签劳动合同，应依据《劳动合同法》第三十七条，提前3天向单位发出解除劳动合同通知书；未签劳动合同，则可随时离职。选择方式时，需考虑是否已签劳动合同，以确保合法离职。
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试用期离职需书面通知。1.已签劳动合同：提前3天向单位发出解除劳动合同通知书，3天后可离职，避免违法解除风险。2.未签劳动合同：可随时通知单位离职，但需保留工作交接证据，防止单位以旷工为由扣发工资或追究责任。3.特殊情况：如单位存在违法行为，可即时解除劳动合同，无需提前通知，并需向劳动监察部门举报。