店员离职后遭个人侮辱，可申请劳动仲裁或报警。依据《劳动法》及《治安管理处罚法》，侮辱行为侵犯个人权益，严重者可构成犯罪。不及时处理，可能导致受害者心理创伤加深，影响生活工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职后个人侮辱，常见方式有劳动仲裁和报警。若侮辱行为发生在工作场所，且有证据，可选择劳动仲裁；若侮辱严重，涉嫌犯罪，应直接报警处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职遭侮辱，应对如下：1. 收集证据，如视频、照片或人证；2. 若与工作相关，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 若侮辱严重，侵犯人权，立即报警，由警方处理。
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