日工资应按实际工作日计算。依据《中华人民共和国劳动法》，月工资需减去休息日，按平均工作天数算。不及时正确处理，可能导致劳动者工资被克扣或拖欠，违反劳动法。
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日工资计算需合规。操作如下：1.确定月工作天数，排除休息日；2.按月工作天数平均分配月工资；3.若公司计算方式不符劳动法，先沟通协商，无果则考虑法律途径维权，确保按法定标准获得应得工资。
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常见处理方式是按月工作天数计算日工资。若公司规定与法定不符，应协商或依法维权，选择最符合劳动法规定的方式，确保劳动者权益。