少发工资应与公司协商或投诉。依据《劳动法》，用人单位应按时足额支付工资，克扣工资违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活质量。
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少发工资常见处理方式有协商、仲裁、诉讼、投诉。可先与公司协商，协商无果则选择劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，对裁决不满可提起诉讼。
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少发工资需解决。操作如下：1. 与公司协商，要求补发；2. 协商不成，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，向法院提起诉讼；4. 或直接向劳动监察部门投诉，请求介入处理。