女企业法人满五十岁不一定能退休，需视具体情况而定。分析：女企业法人的退休年龄并非固定为五十岁，而是受到多种因素影响，包括其个人身份、所在企业性质、劳动合同约定以及社会保险缴纳情况等。根据相关法律法规，普通女职工的退休年龄通常为五十岁，但企业法人作为企业的管理者，其退休政策可能因企业规定、劳动合同或相关政策而有所不同。提醒：若企业法人对退休政策存在疑问或面临退休相关的法律纠纷，且该纠纷影响到个人权益或企业运营，应及时寻求专业律师的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，女企业法人退休问题的处理方式主要包括查阅相关法律法规、咨询企业人力资源部门、以及寻求专业律师意见等。选择建议：首先，应查阅国家及地方关于退休年龄的相关法律法规，了解基础政策。其次，咨询企业人力资源部门，了解企业内部的退休政策及规定。若仍存在疑问或争议，建议寻求专业律师的帮助，以获取针对性的法律建议和解决方案。
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具体操作：1. 若女企业法人符合国家法定退休年龄且企业无特殊规定，可直接按照法定程序办理退休手续，享受相应的退休待遇。2. 若企业有内部退休政策且该政策与国家规定不冲突，女企业法人应按照企业规定办理退休手续。3. 若存在劳动合同中关于退休年龄的特殊约定，且该约定不违反法律法规，女企业法人应遵循劳动合同约定。4. 若在退休问题上与企业存在争议，女企业法人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便维护自身合法权益。同时，寻求专业律师的协助也是解决争议的有效途径。请注意，以上内容仅供参考，具体操作还需结合实际情况和当地法律法规进行。