辞职后工资等待一至两个月不合规。依据《劳动法》，公司应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。延迟支付可能影响员工权益，如造成经济困难或引发劳动争议。
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辞职后工资应即结。处理方式：1.与公司协商，明确支付时间；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉；3.仍无解决，申请劳动仲裁，提交相关证据；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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辞职后工资应即时结清，常见处理方式为与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。若公司态度积极，可首选协商；若协商无果，且涉及金额较大或公司拒绝支付，可选择劳动仲裁或诉讼。