补发的绩效工资怎么缴纳个人所得税

补发的绩效工资应按实际发放月份合并计税。从法律角度看，个人所得税是根据个人所得计算并缴纳的，补发的绩效工资属于个人所得的一部分，需要在实际发放时计入当月收入总额，一并缴纳个人所得税。若补发金额较大，导致当月税负显著增加，可能表明问题较严重，应及时咨询税务专业人士以合理规划税务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于补发的绩效工资缴纳个人所得税的常见处理方式有两种：一是自行申报，即在个税APP或税务局网站上进行申报，将补发工资计入实际发放月份的收入中；二是委托单位代扣代缴，即单位在发放补发工资时，直接扣除应缴税款并代为缴纳。选择哪种方式取决于个人对税务处理的熟悉程度和便利性，若不熟悉税务政策，建议委托单位代扣代缴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，补发的绩效工资在不同情况下的具体处理方式如下：1. 若补发工资为一次性发放，应在实际发放月份，将补发工资与当月工资合并，按照个人所得税法规定的税率和速算扣除数计算应纳税额。2. 若补发工资为分期发放，则每期发放时，均应将当期补发工资与当月工资合并计税，确保每期税款正确缴纳。3. 在申报个人所得税时，需准确填写收入信息，包括补发工资的发放时间、金额等，确保申报数据的真实性和准确性。4. 若因补发工资导致当月税负显著增加，可考虑通过税务筹划等方式合理降低税负，但需注意遵守税法规定，避免触碰法律红线。