被迫离职是经济补偿金还是赔偿金。在我基本没有给公司造成经济损失的情况下

被迫离职是否应获得经济补偿金还是赔偿金，需根据具体情况判断。如果符合法定经济补偿情形，应支付经济补偿金；若用人单位违法解除或终止劳动合同，则应支付赔偿金。
1. 如果您是因公司存在违法行为（如未按时足额支付工资、未缴纳社保等）而提出离职，属于被迫离职的合法情形，可主张经济补偿金。
2. 如果公司单方面违法解除劳动合同，您可主张赔偿金，即经济补偿金的二倍。
3. 如果您与公司协商一致解除劳动合同，且系公司提出，可依法获得经济补偿金。
4. 如果您虽未被辞退，但因公司恶意行为（如变相逼迫离职）导致您无法继续工作，也可主张经济补偿。
5. 如果公司以增加成本、延缓进度为由克扣工资，虽未解除合同，但属于违法行为，可要求补发工资并主张相关权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者在以下情形下可获得经济补偿：（一）依照第三十八条规定解除劳动合同的（如公司未依法支付工资、未缴纳社保等）；（二）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）劳动合同期满，用人单位未维持或提高待遇，劳动者不愿续订的；（六）依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
若用人单位存在违法解除或终止劳动合同行为，根据第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求继续履行合同，若合同无法履行，则可要求赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
结合您所述情形，公司无正当理由克扣绩效工资，可能构成未足额支付劳动报酬，您据此提出离职，符合第三十八条第一款第二项规定，有权主张经济补偿金。若您已提出被迫离职并解除合同，公司应当依法支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. **确认离职原因是否合法：** 如果公司存在拖欠工资、未缴社保、违法调岗等行为，您有权依据《劳动合同法》第三十八条提出离职并主张经济补偿。
2. **收集并保留相关证据：** 包括工资条、银行流水、劳动合同、绩效考核记录、公司克扣工资的通知、离职通知等，这些证据将用于证明公司违法行为和您被迫离职的事实。
3. **及时提出书面离职通知：** 向公司发出书面离职通知，明确说明离职原因，并保留副本，以便日后维权使用。
4. **申请劳动仲裁：** 若公司拒绝支付经济补偿，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金。
5. **咨询专业律师：** 涉及金额较大或情况复杂的案件，建议寻求专业律师帮助，确保维权路径合法有效。
选择行动方案时，应重点考虑公司是否存在违法行为、证据是否充分以及维权成本与收益的平衡。如不确定如何操作，建议尽早联系专业律师进一步咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. **诉讼时效风险：** 劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您在2024年1月被公司克扣工资并离职，但直到2025年3月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
2. **证据不足风险：** 若未能保留工资条、离职通知等关键证据，可能导致无法证明公司存在违法行为或被迫离职的事实。例如，您虽因公司未足额支付工资离职，但无法提供相关工资记录，仲裁机构可能不予支持。
这些风险点可能直接影响您是否能获得经济补偿或赔偿，建议在离职时及时保存证据，并在法定期限内提起仲裁，以保障自身权益。如有疑问，建议尽早向专业律师咨询。